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公司秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。在用人上,坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。

  • 招聘专员(天津,20人,2022.5.15)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:宋主管,电话:022-25281066

  • 招聘专员(沧州,5人,2022.5.20)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:刘经理,电话:18722290580

  • 财务主管(天津,2人,2022.5.15)

    岗位职责:

    1.负责日常费用审核和帐务处理;
    2.负责年度费用预算控制及审核;
    3.负责编制公司各类费用统计表及相关费用预算余额表;
    4.负责其他应收(付)款、备用金等业务及时催收和清算;
    5.负责记账凭证、原始凭证的审核,确保科目正确,数据准确(包括业务的完整性、准确性、及时性、合法性);
    6.负责编制费用核算相关制度、流程、方法,相关单据流转及设定,并建立费用核算体系;
    7.完成上级领导临时交办的其他任务。
    任职要求:
    1.本科及以上学历,财务管理,会计及相关专业;
    2.5年以上工作经验,SAP, Excel, PPT熟练;
    3.能够承受较大工作压力,沟通能力强,做事积极主动。


    公司福利:
    1、入职就缴纳五险一金(公积金12%)
    2、工作餐免费,公司提供宿舍(4人一间,有洗衣机,空调,独立卫生间,浴室)
    3、带薪年假、年度体检、年度旅游
    4、年终奖金


    联系人:刘静,电话:022-25281066

  • 招聘专员(唐山,2人,2022.1.15)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:张小姐,电话:13820342666

  • 项目主管(天津,6人,2022.5.15)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:张先生,电话:022-25636168

  • 招聘专员(内蒙,12人,2022.5.15)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:刘先生,电话:13821911222

  • 招聘专员(北京,8人,2022.5.15)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:刘先生,电话:13821911222

  • 招聘专员(山东,2人,2022.5.20)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:刘先生,电话:13516183337

  • 招聘专员(贵阳,5人,2022.5.25)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:刘先生,电话:13821911222

  • 招聘专员(厦门,2人,2021.1.15)

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,男女不限,35岁以下;
    2、熟悉招聘业务的操作流程,熟知劳动法规政策;
    3、两年以上招聘工作经验,灵活运用各种招聘渠道开展工作(包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式)制造业工作背景优先,有校园招聘经验优先;
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力,抗压能力强,Office办公软件操作熟练


    岗位职责:
    1、梳理公司职位体系,编制及更新岗位说明书;
    2、结合公司人员配置情况,制定并实施招聘计划;
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发;
    4、招聘过程实施(信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进);
    5、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,绘制行业人才地图;


    联系人:张先生,电话:0123-12413413